Arbeidsmarktcommunicatie trekt de juiste mensen aan

In een krappe arbeidsmarkt wil je niet de meeste reacties, maar de beste kandidaten. Met sterke communicatietechnieken zorgen we ervoor dat je mensen aantrekt die bij je passen. We helpen je jouw verhaal aantrekkelijk te vertellen, schrijven óf kijken mee met jouw vacatures en zorgen ervoor dat de juiste mensen jou weten te vinden.

Frisse blik op je werkgeversverhaal

Van losse vacature naar sterke strategie

Content die eruit springt en bij jou past

Laat ook zien wie je als werkgever bent

Karinus Rauwerda

Mede-eigenaar, adviseur

Neem contact op Neem contact op

Ga voor kandidaten die bij je passen

Veel organisaties denken simpel: vacaturetekst schrijven, tien eisen erbij, hem online zetten en klaar. Maar vaak zie je dan dat de reacties tegenvallen. Of dat er wel mensen reageren, maar niet de kandidaten waar je écht op zit te wachten.

En dat is niet zo gek. Goede kandidaten hebben de keuze uit meerdere vacatures. Dan is een boodschappenlijstje met functie eisen niet genoeg om ze aan te trekken. Je vacature moet vindbaar zijn en meteen duidelijk maken waarom iemand bij jouw organisatie op zijn plek is.

Daar helpen we je bij. Onze arbeidsmarktcommunicatie gaat verder dan een leuke vacature schrijven. We kijken met onze marketingblik naar je werving. Met een sterke positionering, doelgroepgerichte teksten en slimme campagnes zorgen we dat jouw functie aantrekkelijk is voor de juiste doelgroep.

Jij kent de inhoud van je werk en vacature, wij weten hoe je die laat landen. Daar komen onze werelden samen. Met slimme communicatie zorgen we dat de juiste mensen jou vinden. Snel, slim en effectief.

Karinus Rauwerda

Mede-eigenaar, adviseur

Arbeidsmarkt-
communicatie iets voor jou?

Komen de juiste kandidaten al vanzelf binnengewandeld? Mooi! Zo niet, dan helpen we je graag de juiste mensen te werven.

Arbeidsmarktcommunicatie is er voor organisaties die goede mensen zoeken, maar merken dat een vacature plaatsen niet genoeg is. Misschien blijft die ene vacature al maanden openstaan. Of je krijgt reacties, maar de juiste kandidaat zit er niet tussen.

Daar brengen we verandering in. We kijken naar jouw positionering als werkgever om scherp te krijgen wat jouw organisatie voor kandidaten aantrekkelijk maakt. Ook maken we gebruik van inzichten uit neuromarketing. Zo vertalen we jouw verhaal naar middelen die jouw ideale kandidaat laten voelen: hier zit ik op mijn plek.

Onze aanpak: van plan tot sollicitatie

Inventarisatie

We halen alle details van de vacature en jouw organisatie op. Dat doen we door bestaande teksten te analyseren en in gesprek te gaan met jou als opdrachtgever. Zo krijgen we een compleet beeld van wat je zoekt én (voor je sollicitanten niet onbelangrijk) wat je als organisatie te bieden hebt.

We leveren werk dat werkt

We werken een strategie uit om jouw doelgroep te bereiken. Onderdeel daarvan zijn natuurlijk pakkende vacatureteksten! Maar denk ook aan advertenties via LinkedIn of Google, social posts of offline publicaties. Die maken we zo, dat ze passen bij je doelgroep en wat jij uit wil stralen.

Starten en optimaliseren

We lanceren de wervingscampagne en blijven analyseren en bijsturen. Zo halen we het maximale uit je vacature: meer zichtbaarheid en de juiste sollicitanten.

Jij en wij, als Compions

Ga je met ons aan de slag om aan jouw arbeidscommunicatie te werken? Dan staan we naast je, denken we met je mee en stellen we de vragen waar je zelf nog niet aan dacht.

Bij ons hoef je niet langs vijf loketten voor één goed plan. We hebben alle vakidioten in huis om jouw arbeidsmarktcommunicatie van a tot z uit te voeren. Jij hebt één vast contactpersoon, wij houden de lijntjes kort en zorgen dat de juiste mensen op het juiste moment aanhaken. Wel zo overzichtelijk.

Veelgestelde vragen

Waarom heb ik arbeidsmarktcommunicatie nodig?

Omdat het je positie als werkgever ontzettend versterkt. Zonder sterke vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie loop je het risico dat je bedrijf en je vacatures verdrinken in het enorme aanbod. Met een sterk verhaal en slimme campagnes val je op en trek je de juiste mensen.

Hoelang duurt een traject?

Dat verschilt per vacature en aanpak. Een losse vacature herschrijven kan vaak al binnen een week. Voor een campagne trekken we vaak enkele weken uit, inclusief voorbereiding en optimalisatie.

Wat levert het mij op?

Meer reacties, betere matches en een sterker werkgeversimago. Uiteindelijk levert dat vaak de juiste nieuwe collega’s op.

Is dit niet alleen iets voor grote bedrijven?

Nee. Juist kleinere organisaties hebben veel te winnen met goede arbeidsmarktcommunicatie. Het maakt je zichtbaar en onderscheidend in de strijd om talent.

Kan ik ook alleen een vacature laten (her)schrijven?

Ja, dat kan. Soms is een losse tekst voldoende, soms is een hele campagne nodig. We kijken samen wat het beste past bij jouw situatie.

Blijf niet hangen met vacatures die weinig reacties opleveren.

Tijd om het juiste talent te vinden

Dit is hét moment om met arbeidsmarktcommunicatie aan de slag te gaan. Neem contact met ons op en we helpen je de juiste mensen te vinden.